Wat kan je van ons verwachten?

Als belangrijke speler op regionaal economisch vlak, kom je bij North Sea Port terecht in een unieke grensoverschrijdende context waarin je als medewerker kan bijdragen aan een kennis- en netwerkorganisatie, de ontwikkeling en toekomst van de haven alsook aan de economische en maatschappelijke welvaart in de regio.

Daarbij brengen we onze waarden tot leven, niet enkel in onze dienstverlening maar ook ten aanzien van onze medewerkers. We hebben aandacht voor het welzijn van onze “grensverleggers” en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Enkele redenen waarom je North Sea Port als werkgever zou kiezen

  • Aangename, informele en positieve werksfeer
  • Open-door policy: we maken graag tijd voor elkaar
  • Onderlinge kennisdeling en transparante communicatie in kleine maar slagvaardige teams
  • Vrijheid om het eigen werk te organiseren en initiatief te nemen
  • Ondersteuning in het realiseren van ambities, ruimte voor nieuwe ideeën
  • Aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling en groei
  • Verbinding met andere professionals, zowel binnen als buiten onze organisatie
  • De kans om een professioneel netwerk verder uit te bouwen op externe fora en congressen
  • Aandacht voor de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers: gezonde tussendoortjes, een dagelijkse portie fruit en de nodige beweging (letterlijk en figuurlijk)
  • Tijd en ruimte voor plezier en ontspanning zowel binnen als buiten de werkuren
  • Samen lunchen, wandelen/sporten, wekelijkse borrels, gezellige teamuitjes, …
  • Dagelijks heerlijke versgemalen koffie
  • Flexibele werktijden, een ruim aantal verlofdagen en de mogelijkheid om te telewerken
  • Ondersteuning bij je thuiswerkkantoor
  • Tussen kerst en nieuw sluiten we collectief onze kantoren

Arbeidswetgeving

De arbeidswetgeving verschilt in beide landen, en dus de arbeidsvoorwaarden ook. Hieronder enkele van de voornaamste voorwaarden voor werknemers opgesomd per land.

Nederland

  • Ruim aantal vakantiedagen (180 uur vakantieverlof, 204 uur ATV verlof)
  • 2,3% vitaliteit
  • vakantiegeld
  • 13e maand
  • Thuiswerkvergoeding
  • Reiskostenvergoeding
  • Pensioen (ABP)
  • Mogelijkheid deelname collectieve zorgverzekering
  • Mogelijkheid deelname (semi collectieve verzekeringen) Arbeidsongeschiktheid + ANW AanvullingsPensioen (ANW)
  • Cafetariaplan (bedrijfsfitness/fiets)

België

  • Ruim aantal bedrijfsvakantiedagen (18 dagen + 5 bovenwettelijke feestdagen)
  • 13e maand
  • Maaltijdcheques, ecocheques, sport- en cultuurcheques, cadeaupas
  • Mobiliteitsbudget
  • Netto onkostenvergoeding (onder meer voor internet en thuiskantoor)
  • Woon-werkvergoeding fiets en openbaar vervoer
  • Gratis hospitalisatieverzekering
  • Gewaarborgd inkomen bij arbeidsongeschiktheid
  • Aanvullend pensioenplan (vaste bijdrageplan)

Terug naar de pagina Jobs

 

Word ook één van onze #grensverleggers
Bekijk onze vacatures